Salario emocional
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Aprovechando que citamos el concepto de salario, queremos contarle que existe algo denominado “salario emocional”, el cual se traduce en formas de incentivo que se le da una persona a un grupo de colaboradores por parte de su empleador.
Entre los salarios emocionales comunes podemos citar: reconocimiento público por rendimiento y cumplimiento de objetivos, flexibilidad en los horarios y el ahora popular teletrabajo.
Otras opciones que podemos citar es ofrecer días libres pagados, habilitar espacios más confortables en el lugar de trabajo, capacitación, códigos de vestimenta más flexibles y hasta jornadas de voluntariado en grupo.
Está demostrado que las empresas que tienen programas donde incorporan el salario emocional, tienen trabajadores más felices, con mejor rendimiento y su tasa de rotación de personal es menor al de otras empresas-
¿En su trabajo aplican medidas de salario emocional?
Nos gustaría que nos lo comentara en la página de Facebook Panorama Cámara Nacional de Radiodifusión.
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